Pas un test
de personnalité.
Un plan d’action
pour ta carrière.
On croise ce que tu dis, ce que tu fais, et ce qu’on voit de toi. Tu repars avec un plan actionnable — pas un PDF générique.
Gratuit · Sans inscription · Résultat immédiat
Un rapport. Une carte. Un plan.
Pas un PDF générique. Un diagnostic exploitable, accompagné de ta carte d’identité professionnelle prête à publier.
Téléchargeable en 1 clic à la fin du test.
Voici ce que tu reçois.
Un rapport complet, personnalisé, structuré en 9 sections. Pas un PDF générique — un vrai diagnostic exploitable.
« Tu conçois le plan d’ensemble et tu choisis tes fondations. »
Sarah pose le plan d’ensemble là où d’autres improvisent. Sa signature : structurer l’ambiguité en fondations claires sur lesquelles toute son équipe peut bâtir.
- Initi.82
- Décis.78
- Exécu.72
- Ajust.50
- Accom.50
- AncréExplorateur
- FlexibleMéthodique
- RéservéExpansif
- DirectConciliant
- RéactifStable
- Toi — ce que tu déclares (80 items Likert)
- Actes — ton comportement sur 11 tâches
- On croise les trois en un seul score
- Entourage — le regard de tes proches (jusqu’à 8 référents)
- Miroir activé dès 3 réponses
Ciblés sur ton axe le plus faible. Cette semaine. Dans 30 jours. Dans 90.
MBTI, DISC : pourquoi ça ne suffit plus.
Les tests classiques te donnent une étiquette. UR.SKILLS te donne un diagnostic, un miroir et un plan d’engagement.
10 dimensions. 3 sources. 11 tâches.
UR.SKILLS croise le modèle Big Five (McCrae & Costa, 1992) et le modèle Rubicon de l’action (Heckhausen & Gollwitzer, 1987) avec 11 tâches comportementales peer-reviewed — BART (Lejuez 2002), Stroop, Ultimatum (Güth 1982), EEfRT (Treadway 2009), SVO Slider, et 6 autres.
Version bêta-recherche : paradigmes publiés et reconnus, calibration des scores sur cohorte UR.SKILLS (N≥300) en cours. À lire comme des indicateurs de tendance.
Ils l’ont fait. Ils en parlent.
« On a testé UR.SKILLS sur 8 cadres avant un assessment center. Le miroir 360° anonyme nous a donné en 30 minutes ce qu’un cabinet nous facture 3 mois. »
« Mon Career Match a tapé dans le mille — et surtout les 3 axes à travailler étaient ceux que mon coach me répétait depuis un an. Cette fois c’était écrit noir sur blanc avec des chiffres. »
« J’ai fait passer le test à 5 directeurs de magasin. La mesure comportementale a révélé qui prenait des risques calculés vs qui suivait les process — info qu’on n’a pas en entretien classique. »
« Je cherchais à confirmer si je devais évoluer en commercial ou rester en achats. Le rapport m’a donné une 3e voie que je n’avais pas envisagée — chef de projet transverse. 6 mois plus tard, j’y suis. »
Témoignages clients vérifiés · programme bêta
Choisis la profondeur
de ton miroir.
Commence gratuitement. Débloque plus quand tu es prêt à aller plus loin.
- Ton archétype unique parmi 100
- Aperçu de ton comportement et ta personnalité (partie floutée)
- Ta carte partageable LinkedIn
- Ton rapport complet : archétype, personnalité, forces sous tension
- Ton plan d’action 6 mois + ton pitch 30s
- Career Match : 3 trajectoires personnalisées
- Ressources curatées pour cadres & cadres exec
- Tout Portrait + invite 8 référents (manager, pairs, clients, reports)
- Miroir 360° : ce que tu vois vs. ce que les autres voient
- Suivi de ton plan d’action par email (3 relances sur 3 mois)
Paiement unique, sans abonnement · Ton rapport reste accessible et regénérable.
L’intelligence collective de ton équipe
Cartographie les dynamiques, identifie les complémentarités, débloque les angles morts collectifs. Déploiement à partir de 10 personnes.
Tout ce que tu veux savoir avant de cliquer.
PRÊT ?
~30 minutes. Un rapport. Ton prochain mouvement.
Gratuit · Sans inscription · Résultat immédiat
Trois sources. Un seul miroir.
Pas un questionnaire de plus. Trois mesures complémentaires que l’on croise pour te donner une image fidèle.
Ce que tu déclares
80 affirmations Likert. Tu te positionnes sur 5 axes Action et 5 axes Personnalité — Big Five + Rubicon, modèles peer-reviewed depuis 30 ans.
Ton comportement en tâche
11 tâches inspirées de paradigmes comportementaux peer-reviewed. Pas de scores affichés un par un — ils alimentent ce que tu fais vraiment sous pression.
Le regard de tes proches
Jusqu’à 8 référents anonymes — manager, pairs, n-1, clients. Le miroir 360° s’active dès 3 réponses.